購車前
一. 多收集汽車資訊
1. 多聽周遭意見領袖的意見。
2. 到便利商店或書店翻閱汽車類雜誌。
3. 買車妳最大,妳可直接打電話詢問汽車雜誌社編輯。
4. 上網搜尋妳喜歡車款的相關資料。
二. 多走幾家經銷商比較條件
1. 買車不用急,還沒訂車前,永遠是買家為大。
2. 記下不同廠牌的購車條件、再作比較。
3. 注意相同廠牌、不同的經銷商所開出來的條件也會不一樣。

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一個大老闆管理員工頭頭是道,可是卻怎麼也管不住自己的兒子,直到有一天,他試著重複兒子說過的話後,一切有了改變......請看以下故事。
李先生,是一個在台中經營出口加工廠的老闆,工廠加公司有五六百名員工的規模,由於自身積極的投入,不管是在業務上或是在管理上,均有相當的成效,在運籌帷幄間,指揮若定,威風八面,宛如領軍千萬的大將,好不神氣。
可是,他就是對他兒子沒辦法,那種代溝,對他們父子倆,就像是台灣海峽般,怎麼樣也無法跨越,每次一見面,講沒三句話,又是拍桌又是摔門,弄得家裏雞飛狗跳。
這天,又是因為兒子的晚歸而再度上演鐵公雞,就在雙方面紅耳赤之際,兒子突然間就住了口,然後一字一字的說出:「爸,再這樣吵下去也不是辦法,我能不能請你把我剛剛說的那句話說一遍給我聽?」
「啊?!」李先生真的嚇了一跳,壓根兒也沒想到有這怪招。
「你說......你說......作父親的太能幹,當然看不起兒子。」
「不對!你再想想看,我是這麼說的嗎?」
「渾小子!那你怎麼說的?你自己說過的話,你自己為何麼不再說一次?」
兒子突然間笑出聲,「你看!從頭到尾,我說什麼你都沒有在聽,那些話是你自己想的,我可沒這麼說。

我們不是要溝通嗎?那麼,我說什麼,你重複一次給我聽,再輪到你說,我來重複」。
「喂!哪有那麼多美國時間在那邊重複來重複去!!你是真的想氣死我啊!」
「爸!我們就試試看吧!否則這種爭吵會沒完沒了的,你再想一想我到底是怎麼說的?」
李先生想一想,終於承認,「我真的想不起來,你再說一次好了」
「好吧!我說,父親很能幹,兒子一方面很佩服,一方面怕自己跟不上,心裡多少有點壓力。」
李先生冷靜一想,他說的合情合理,自己怎麼會那麼激動?結果,這天晚上,他們父子兩竟然可以談上兩個小時而不吵架,這個效果連李先生也意想不到。
一覺醒來,雖然睡眠不足,但李先生可是神輕氣爽,一大早就到公司。
因為早上要開一個重要的採購會議,討論的是未來所要採購價值一千萬的機器,到底要用美國貨好、還是日本貨好。依採購部的報價,日本製的價格便宜,東西也不差,可是工程師卻主張買美國貨。
會議場上,李先生讓總工程師發表意見,這是一種表面上的禮貌,總工程師也知道,老闆作久的人,多少喜歡獨斷獨行,什麼事情早就心有定見,經驗告訴他,老闆問他只是個形式,誰不想省錢?
老闆要買那一種大家早就心知肚明,因此他無精打采,說不到五分鐘就說沒意見了。
若是往常,李老闆總是會在這個時候大唱獨腳戲,享受那種權威感,今天竟然是......
「總工程師,我來重複你的要點,你看我說的跟你的意思一不一樣;日本製的機器,價格雖然便宜,東西也不錯,可是將來如果出了毛病,要他們來作售後服務,問題就來了,他們的人因為語言問題無法跟我們直接溝通,找來的翻譯對精密儀器又是外行,機器壞在哪裡,我們無法充分瞭解,下次再發生一樣的問題,還是要請他們的人來,說不定還會耽誤生產時間,如此算下來,買美國貨還比較便宜!」
隨著李老闆的重複說明,總工程師眼睛漸漸亮了起來,他打起精神,再次補充,就著麼你一言我一語的,大家滔滔不絕的討論了起來......
各位,如果是要吵架,彼此只顧著反擊對方就好了,如果是要解決問題,就應該誠心去理解對方的想法,那麼,重複對方的話,一方面可以讓對方放心,知道你們之間沒有誤解,另一方面,也可以讓你在反擊或下結論前,把對方的意思消化一下,通常,這時你會發覺,吵架不再是吵架,而是積極的溝通了。

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好像鋼鐵人的高科技電腦ㄛ~

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一同悼念改變世界的奇才:蘋果電腦創辦人『賈伯斯』1955~2011
出生即被未婚的母親送養,付不出昂貴的學費而輟學,被自己創立的公司開除,被醫生診斷出絕症......這一連串的人生低潮,對Steve Jobs而言,卻是最美好的考驗,這位當今世界,舉足輕重的開路先鋒,真摯的分享他生命中的三段故事,沒有當初的難關,就沒有今日的Jobs,末了的一句「Stay Hungry , Stay Foolish 」(求知若飢,虛懷若愚),是他自己珍視的座右銘,也是獻給當今學子的真心勉勵。

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人...辛苦是有原因的 ! 知道人的一生為啥會那麼辛苦嗎?
 

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道路駕駛行前教育中(大家都很認真聽喔~)
路考候考區(成敗就在這一戰啦!)

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夏季是適合放鬆的季節,但求職者另當別論。由於找工作競爭激烈,那些有活力、有條理,還有避免懶惰錯誤的人,最有可能謀得一職。


 


美國人力資源管理協會的專家喬丹(Richard Jordan)說:「不能全怪罪於經濟不景氣。


能否找到工作往往和求職時人們有多少的創造力有關。網路很容易讓人對自己的能力產生錯誤的安全感。」


 


這意味求職者應避免「張貼求職訊息並祈求老天保佑」的策略,也就是在網路上送出應徵訊息後,就坐等工作機會降臨。獵才顧問萊恩表示:「只在求職網站上送出應徵訊息,就像是把履歷丟進上百個其他求職者成堆的履歷中。」


 


紐約資誠會計與顧問公司美國人資主管寶蘿(Holly Paul)指出求職者另一項大忌:遞送錯字連篇的履歷。


她說:「當我看到錯字或標點符號亂用,我會在兩秒內把履歷刪掉,不會繼續讀下去。」


 


以下是求職者要避免的五種錯誤:


 


1.在社群網絡中,只問對方能問你做甚麼


 


建立社群網絡能讓你接觸到一些永遠不打廣告的職缺。為了有效地運用社群網絡,應定期與社群網絡中的人聯絡。


 


求職網站Monster.com資深編輯柏迪說:「許多人都會犯的錯誤是,只在自己需要幫忙的時候才與社群網絡中的人聯絡,卻不想自己能如何幫助對方。」柏迪建議人們持續了解社群網絡朋友的興趣和計畫並伸出援手。他說:「如果你發現有趣、但不適合你的工作,別予以忽略,想想有誰可能會對這份工作感到興趣。」


 


2.使用制式、現成的履歷


 


履歷必須要為特定職位量身打造。柏迪說:「把同一份履歷送出給不同公司的老方法不管用了。要做點研究,為應徵的公司編寫不同的履歷。」


 


3.錯誤運用社群網絡


 


求職者可能會在推特(Tweeter)或臉書(Facebook)上貼文,傳達正在求職的訊息,但其實還有更能擅用社交網絡的其他方法。例如可運用社群網絡來研究產業。


 


柏迪說:「可以追蹤你有興趣的公司,找出這家公司正在試圖解決哪些問題。」另外,在社群網站專業的溝通中,勿使用不正式的語言。


 


4.將求職工作外包給他人


 


求職者可以付錢給服務機構,請人代勞應徵,但請別這麼做。


柏迪說:「你沒有盡到自己的責任,或在投遞履歷前,沒有確實花費功夫了解這家公司的需求。」


 


最好把時間精力花在能顯示你是個好員工的事上。試擬一份行銷計畫,證明你是個有創意、會思考的人。


不一定要從中獲得回報,但會成為履歷中有價值的經驗。


 


5.要求人資主管替你找工作


 


寶蘿指出,另一種不適當的做法是,求職者發出郵件,要求她看他們的履歷。


她說,一年會有15萬名求職者應徵美國區的職務,但她和她的團隊沒有興趣應付這樣的要求。


 


她說:「如果求職者跟我說:『我喜歡妳們公司,這裡有一份我的履歷,請幫我看看並告訴我什麼職位最適合我。』


我才不理會這類的應徵申請。」


 


寶蘿表示,她希望能從應徵申請看出應徵者是有投入時間和精力的。她說:「他們不只是在找一份工作,而是在尋找一個他們感興趣、並已有一些經驗的領域。這讓我知道他們做了一點努力,讓我知道如何引導他們進來。寶蘿說,求職信中還要明確指出求職者對哪個業務單位有興趣。


她表示:「我在尋找那些有優秀經驗的應徵者,而且還與我們的工作有相關經驗。對求職者有幫助,因為他們自己已經往前進了。」


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超口愛呵呵~

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某美女,決定下重金,讓自己整容瘦身。
花十幾萬元以後,她覺得非常滿意!
回家路上,在報攤,買了份報紙,找錢的時候,她問老闆:「不好意思,你估我幾歲?」
老闆說:32。 她好高興:47啦!
接著,她去麥當勞。問櫃檯的小姐同樣的問題。
小姐說:我猜29。
她好高興:不是,47啦!
興高采烈,她去街角的超市買包香口膠,忍唔住又問櫃檯小姐。

小姐說:唔....我猜30。 她好得意:47,謝謝!
等巴士時,她又問旁邊的老頭。

老頭說:我78歲了,眼睛不好,看不出來。
不過,年輕的時候有種方法可以確定。
如果你讓我把手伸進你的乳罩,我絕對可以知道你的年紀!

半晌無聲,空曠的大街上,她終於忍不住好奇:好吧!你試試看。

老頭把手伸入她的襯衫,又伸進她的乳罩,開始緩慢而仔細地摸索。
幾分鐘以後,她說:好了,你猜我幾歲?
他又捏了最後一下,把手拿出來說:女士,你47歲。
美女大吃一驚,驚訝的問:好厲害! 你怎麼知道的?
「保證不生氣?」 「不生氣! 」
     
老頭說:「在麥當勞時,我排你後面。」

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今天的你,是不開心的你,因為有人在言語間刺傷了你。
你不喜歡吵架,所以你離開;
可是你只是離開了那,卻沒有離開被那人傷害的情境,因此你愈想愈生氣。
愈有氣,你就愈沒有力氣去理會別的事情,
許多更該用心去做去想去處理的事件,
就在你漫天漫地的心煩意亂之中,被輕忽被漠視被省略了。
因為,你只是一心一意地在生氣。
在情緒上做文章,這是對自己的浪費,而且是很壞的浪費。
畢竟,生氣也是要花力氣的.....而且生氣一定傷元氣。
所以,聰明的你,別讓情緒控制了你,
當你又要生氣之前,不妨輕聲地提醒自己一句:「別浪費了。」

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筆試專車(老是很佩服這些司機開大車在場內迴轉~)
路考候考區(大家都有點忐忑不安...)

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(網路文章)
第一次參加家長會,幼兒園的老師說:「你的兒子有多動症,在板凳上連三分鐘都坐不了,你最好帶他去醫院看一看。」
回家的路上,兒子問「老師都說了些什麼」,她鼻子一酸,差點流下淚來。因為全班30位小朋友,惟有他表現最差;惟有對他,老師表現出不屑。然而她還是告訴她的兒子:「老師表揚你了,說寶寶原來在板凳上坐不了一分鐘,現在能坐三分鐘了。其他的媽媽都非常羨慕媽媽,因為全班只有寶寶進步了。」那天晚上,她兒子破天荒吃了兩碗米飯,並且沒讓她餵。
兒子上小學了。家長會上,老師說:「全班50名同學,這次數學考試,你兒子排第40名,我們懷疑他智力上有些障礙,您最好能帶他去醫院查一查。」回去的路上,她流下了淚。
然而,當她回到家裡,卻對坐在桌前的兒子說:「老師對你充滿信心。他說了,你並不是個笨孩子,只要能細心些,會超過你的同桌,這次你的同桌排在21名。」說這話時,她發現,兒子黯淡的眼神一下子充滿了光,沮喪的臉也一下子舒展開來。她甚至發現,兒子溫順得讓她吃驚,好像長大了許多。第二天上學時,去得比平時都要早。
孩子上了初中,又一次家長會。她坐在兒子的座位上,等著老師點她兒子的名字,因為每次家長會,她兒子的名字在差生的行列中總是被點到。然而,這次卻出乎她的預料,直到結束,都沒聽到。她有些不習慣。臨別,去問老師,老師告訴她:「按你兒子現在的成績,考重點高中有點危險。」她懷著驚喜的心情走出校門,此時她發現兒子在等她。
路上她扶著兒子的肩,心裡有一種說不出的甜蜜,她告訴兒子:「班主任對你非常滿意,他說了,只要你努力,很有希望考上重點高中。」
高中畢業了。第一批大學錄取通知書下達時,學校打電話讓她兒子到學校去一趟。她有一種預感,她兒子被清華錄取了,因為在報考時,她給兒子說過,她相信他能考取這所學校。他兒子從學校回來,把一封印有清華大學招生辦公室的特快專遞交到她的手,突然轉身跑到自己的房間裡大哭起來。邊哭邊說:「媽媽,我知道我不是個聰明的孩子,可是,這個世界上只有你能欣賞我……」這時,她悲喜交加,再也按捺不住十幾年來凝聚在心中的淚水,任它打在手中的信封上。
一句鼓勵的話,可以改變一個人的觀念與行為,甚至改變一個人的命運!一句負面的話,可以刺傷一個人的心靈與身體,甚至毀滅一個人的未來!


 


 


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