夏季是適合放鬆的季節，但求職者另當別論。由於找工作競爭激烈，那些有活力、有條理，還有避免懶惰錯誤的人，最有可能謀得一職。
美國人力資源管理協會的專家喬丹（Richard Jordan）說：「不能全怪罪於經濟不景氣。
能否找到工作往往和求職時人們有多少的創造力有關。網路很容易讓人對自己的能力產生錯誤的安全感。」
這意味求職者應避免「張貼求職訊息並祈求老天保佑」的策略，也就是在網路上送出應徵訊息後，就坐等工作機會降臨。獵才顧問萊恩表示：「只在求職網站上送出應徵訊息，就像是把履歷丟進上百個其他求職者成堆的履歷中。」
紐約資誠會計與顧問公司美國人資主管寶蘿（Holly Paul）指出求職者另一項大忌：遞送錯字連篇的履歷。
她說：「當我看到錯字或標點符號亂用，我會在兩秒內把履歷刪掉，不會繼續讀下去。」
以下是求職者要避免的五種錯誤：
1.在社群網絡中，只問對方能問你做甚麼
建立社群網絡能讓你接觸到一些永遠不打廣告的職缺。為了有效地運用社群網絡，應定期與社群網絡中的人聯絡。
求職網站Monster.com資深編輯柏迪說：「許多人都會犯的錯誤是，只在自己需要幫忙的時候才與社群網絡中的人聯絡，卻不想自己能如何幫助對方。」柏迪建議人們持續了解社群網絡朋友的興趣和計畫並伸出援手。他說：「如果你發現有趣、但不適合你的工作，別予以忽略，想想有誰可能會對這份工作感到興趣。」
2.使用制式、現成的履歷
履歷必須要為特定職位量身打造。柏迪說：「把同一份履歷送出給不同公司的老方法不管用了。要做點研究，為應徵的公司編寫不同的履歷。」
3.錯誤運用社群網絡
求職者可能會在推特（Tweeter）或臉書（Facebook）上貼文，傳達正在求職的訊息，但其實還有更能擅用社交網絡的其他方法。例如可運用社群網絡來研究產業。
柏迪說：「可以追蹤你有興趣的公司，找出這家公司正在試圖解決哪些問題。」另外，在社群網站專業的溝通中，勿使用不正式的語言。
4.將求職工作外包給他人
求職者可以付錢給服務機構，請人代勞應徵，但請別這麼做。
柏迪說：「你沒有盡到自己的責任，或在投遞履歷前，沒有確實花費功夫了解這家公司的需求。」
最好把時間精力花在能顯示你是個好員工的事上。試擬一份行銷計畫，證明你是個有創意、會思考的人。
不一定要從中獲得回報，但會成為履歷中有價值的經驗。
5.要求人資主管替你找工作
寶蘿指出，另一種不適當的做法是，求職者發出郵件，要求她看他們的履歷。
她說，一年會有15萬名求職者應徵美國區的職務，但她和她的團隊沒有興趣應付這樣的要求。
她說：「如果求職者跟我說：『我喜歡妳們公司，這裡有一份我的履歷，請幫我看看並告訴我什麼職位最適合我。』
我才不理會這類的應徵申請。」
寶蘿表示，她希望能從應徵申請看出應徵者是有投入時間和精力的。她說：「他們不只是在找一份工作，而是在尋找一個他們感興趣、並已有一些經驗的領域。這讓我知道他們做了一點努力，讓我知道如何引導他們進來。寶蘿說，求職信中還要明確指出求職者對哪個業務單位有興趣。
她表示：「我在尋找那些有優秀經驗的應徵者，而且還與我們的工作有相關經驗。對求職者有幫助，因為他們自己已經往前進了。」
